従業員エンゲージメントを始めてはみたものの効果がいまひとつ出ていないとお悩みの皆様。
今こそエンゲージメントサーベイ（従業員エンゲージメント調査）を見直す時かもしれません。

「誰一人取り残さない！エンゲージメントサーベイの進め方」は、エンゲージメントサーベイで失敗したくない皆様に向けたお役立ち資料です。

この資料でわかること

• 昨今、エンゲージメントサーベイに注目が集まっている理由
• エンゲージメントサーベイのやり方を考え直すべき状態とは？
• ありがちなエンゲージメントサーベイの「落とし穴」
• 設問設計のポイント
  • 基本的なサーベイの構成
  • 設問の種類と回答難易度―バランスの良い組み立て方―
  • 気を付けたいワーディング（表現・言い回し）4つのポイント
  • あいまいさを回避する設問文とは？
  • 中間選択肢「どちらとも言えない」の扱い方
  • 抜け漏れの無い設問設計にするには？
  • Webか?紙か？ 全員の声を正確に反映させる実施方法
• 単なるアンケート調査とは異なる貴重な体験

従業員のやる気を引き出したい方、離職率を下げたい方、企業イメージを上げたい方などエンゲージメントサーベイの活用に課題感をお持ちの皆様におすすめです。

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